【シティン】「太陽の光に満ち、新たな誕生を創造する」中国ハードウェア製品協会レンジフード支部第9回企業文化交流会およびコミュニケーション協会が広東CITINインテリジェントテクノロジー株式会社で開催されました。

レンジフード業界と会員企業の文化建設を全面的に推進し、会員企業間の文化交流を強化し、レンジフード業界の活発な発展を促進し、業界のために良好な雰囲気を共同で作り出します。

中国ハードウェア製品協会レンジフード支部の第9回企業文化交流会およびコミュニケーション協会が、2024年5月30日に広東中天智能科技有限公司順徳新工業園区で開催されました。

&注意;中国ハードウェア製品協会会長の張東麗氏、レンジフード支部副会長兼秘書長の孟凡波氏、レンジフード支部副秘書長の王勇氏、フォティル、ロバム、ヴァッティ、美的、ハイアール、大きい、OPPEINなどの60人のゲスト代表が会議に出席しました。同時に、この会議の主催者として、Citin会長の羅昭波氏とCitinマネージングディレクターの廖翔強氏がこの会議に出席しました。

「太陽がいっぱい、新たな誕生を創造する」は、業界の将来の発展ビジョンを表しており、確固たる自信があれば、革新を維持し、無限の可能性を創造することができます。この交流会の目的は、企業間の文化交流と協力を促進し、共通の発展を求めることです。

開会の挨拶—Citin会長羅兆波氏

会議では、中信の羅昭波会長が開会の辞を述べ、挨拶の中で次のように述べました。「まず、中信に対する協会の長年にわたる配慮と支援に感謝するとともに、会議に出席したリーダーとゲストに心からの歓迎の意を表します。今年、中信は創立30周年を迎え、会社の発展は文化の構築と密接に関係しています。今回の会議の開催は中信の社員にとって意義深く、企業文化の構築において引き続き良い仕事をするための最大のサポートと励ましでもあります。」

スピーチ共有—Citinマネージングディレクター、廖翔強氏

その後、シティンの廖向強総経理がシティンの文化について語り、次のように指摘した。企業文化は「道」のようなもので、一見存在しないようで、実は存在している。企業文化は自分の子供のようで、嘲笑することはできても、叱ることは許されない。企業文化は水のようなもので、時間によって動き、潜在力によって動き、形によって動き、機械によって動く。企業文化は壁に貼られたスローガンではなく、心の信念である。シティンは企業文化の構築、特に共産党文化の構築に常に注目し、3つの力を軸に共産党文化の構築をリードしてきた。"現実をやることは競争であり、うまくやることは結束であり、強くなることは影響力である"共産党本部ビル。"政治的リーダーシップとはどのような道を進むか、イデオロギー的リーダーシップとはどのような旗を掲げるか、組織的リーダーシップとは誰と一緒に行くかである。"&注意;共産党建設と市民の3つの指導原則&注意;"5人の息子"&注意;（看板を掲げ、チームを作り、考え、輪を作り、払い出す）。この指導の下、中信共産党支部は広東省仏山市順徳区栄貴街4階の非公営共産党ビルの模範部隊と代表的存在にもなり、支部も成長を続け、幹部の党員への転身と党員の幹部への転身を実現しました。また、「自然を尊重し、楽しく生きる」を企業文化の中核とし、自然の理を崇拝し、自然の道に従い、慈悲深く他人を愛します。中信の3-3の新しいビジネスパートナー文化は、企業の発展に継続的な原動力を与え、企業がより高いレベルに発展することを絶えず助けてきました。

スピーチ共有—FOTILE会長室長 王勇氏

スピーチ共有—ROBAMグループ副社長 高仁成氏

スピーチ共有—大信 家 Furnishingの創設者、パン・シュエユアン氏

会議では、FOTILE社長室長の王勇氏がFOTILE独自の中核経営理念、基本ルール、実践システムを共有し、"5つの1"FOTILE社長室長のガオ・レンチェン氏は、企業家精神と企業ビジョンや価値観を重視する努力について意見を述べた。DAESHINホームファニシングの創設者パン・シュエユアン氏は、DAESHINの文化について語った。"中国の博物館ホーム"企業文化の社会的特性を重視し、自信と文化建設は近代国家と企業の基盤です。

数名の優秀な企業代表者による素晴らしい情報共有は、参加企業から高く評価され、熱烈な拍手喝采を浴びました。その後、ハイアール、万家楽、華地、欧牌などの企業の代表者も経験を交換し、企業の実情と参加者の経験に基づいて自由に発言しました。

スピーチ—ハイアール、マクロ、ヴァッティ、オッペインの代表者&注意;

続いて、レンジフード支部副会長兼秘書長の孟凡波氏は次のように述べた。「業界は文化を導き、製品を基盤として、持続可能な発展の道を歩むべきです。新たな状況に直面して、企業は市場に適応するために革新し、自らを変革する必要があります。企業の発展と実践を通じて、中国の特色ある企業文化を総括し、文化的自信を十分に反映し、競争と協力、価値重視の発展の道を歩むことができます。企業と業界の共同発展を促進します。」

レンジフード支部副会長兼事務局長の孟凡波氏

会議の最後に、中国ハードウェア製品協会の張東麗会長は次のように締めくくりました。「企業文化は企業の魂であり、企業文化は企業の価値観であり、企業文化は企業プロジェクトのリーダーであり、全従業員に企業文化を実践するよう呼びかけました。同時に、企業文化と業界文化について語る際には、業界はイノベーション戦争を戦い、業界は品質戦争を戦い、業界は価値戦争を戦い、業界は価格戦争を戦わず、調和のとれた共生の業界文化を共に構築することを強調しました。」

中国ハードウェア製品協会会長 張東麗氏

その後、中国ハードウェア製品協会フード支部の代表者は、中天企業科学技術博物館を非常に興味深く視察し、中天の30年にわたる発展の歴史を詳しく理解し、同社が提案するブランド戦略、カテゴリ戦略、海外戦略、特に6つの製品センターの製品ラインナップと差別化されたセールスポイントを高く評価し、中天の30年間の職人精神をより深く理解しました。

最後に：今回の交流会は、Citinにさらなる発展の勢いをもたらし、中国ハードウェア製品協会レンジフード支部がCitinに認め、支持していることを表しています。2024年はCitinの「三五計画」の始まりであり、Citinの人々は信頼に応え、新しさを保ち、着実に前進し、すべてのCitinパートナーと手を携えて、同じ周波数で共鳴し、ウィンウィンの関係を築きます。

中国レンジフード協会からの感謝状

会議後、この会議の開催は協会から高い評価を受け、シティン の活動は真摯に評価されました。

"CTIN ティン の全面的な参加とサポートは、業界内での深いコミュニケーションと協力を促進するだけでなく、貴社の社会的責任に対する積極的な取り組みと業界の進歩への絶え間ない追求を強調するものでもあります。このイベントの成功は、貴社のすべてのメンバーの努力と知恵なしには達成できませんでした。貴社はイベントの背後にいるヒーローであるだけでなく、レンジフード業界の繁栄の発展の強力な推進者でもあります。"感謝の手紙に書いた。